アパレルの面接時の服装は？気をつける点や面接官が見るポイント

アパレル業界での面接は、一般的なオフィスワークの面接とは一味違った視点が求められます。

特に重要視されるのが「服装」です。 ショップスタッフや販売員の場合、自社ブランドの世界観やトレンドへの理解度が試されることも。

この記事では、アパレルの面接時に気をつけるべき服装のポイントや、面接官がどこをチェックしているのかを詳しく解説します。

アパレル面接は私服でOK

面接と聞くと、まずリクルートスーツが頭に浮かぶ方も多いかもしれません。しかし、アパレル業界の面接では、自分のファッションセンスをアピールできる“私服”のほうが好印象を与えられるケースがほとんどです。

ブランドの世界観を理解し、トレンドを意識したコーディネートを選ぶことで、面接官に「この人は自社の雰囲気に合いそうだ」と思ってもらえる可能性が高まります。

ただし、私服なら何でも良いわけではありません。

以下で、アパレル面接時に気をつけたいポイントを解説していきます。

• 清潔感とブランドイメージのバランス
• 派手すぎないカラーコーディネート
• 服のサイズ感やシルエットを最適化
• トレンドを取り入れたコーディネート

それぞれの項目を順番に解説していきます。

清潔感とブランドイメージのバランス

清潔感はどんな業界でも大切な要素ですが、アパレル業界では特に重要視されます。

服にシワや汚れがないか、サイズは合っているかなど細部まで気を配りましょう。同時に、「志望ブランドのイメージをどれだけ反映できるか」もポイントです。

例えば、カジュアル系のブランドなら、ラフすぎないカジュアル感を意識し、フェミニン系なら柔らかいカラーやシルエットでブランドらしさを表現するなど、適度に取り入れる工夫が必要です。

派手すぎないカラーコーディネート

アパレル面接では、自分のセンスをアピールしたいあまりに、カラフルなアイテムを詰め込みすぎてしまう人もいます。

しかし、面接はあくまで「ビジネスシーン」であることを忘れてはいけません。

派手な原色を多用すると、服装だけが浮いてしまい、本来伝えたい魅力がかすんでしまうことも。

基本はベーシックカラー（黒・白・ベージュ・ネイビーなど）を軸に、差し色を一か所取り入れるなど、ポイント使いでおしゃれ度を高めるのがおすすめです。

服のサイズ感やシルエットを最適化

試着なしでオンラインショッピングをすることが多い現代ですが、面接用の服は必ず試着をしてサイズ感をチェックしましょう。

大きすぎるとだらしなく、小さすぎると窮屈な印象を与えます。

特に、パンツやスカートの丈感、ジャケットの肩幅や袖丈は目立ちやすい部分です。自分の体型に合ったシルエットを選ぶことで、より洗練された雰囲気を演出できます。

トレンドを取り入れたコーディネート

アパレル業界では、トレンドへの感度が求められます。ただし、トレンドアイテムを全身に取り入れると、自己主張が強すぎるコーディネートになりかねません。

面接という場で重要なのは「バランス」です。シンプルなベースコーデにトレンドカラーや旬の小物を一点投入して、今っぽさと個性を程よくアピールするのがおすすめです。

面接官が重視するチェックポイント

アパレルの面接では、販売経験やファッションへの興味・関心だけでなく、総合的な能力や適性を見られます。

ここでは、面接官が特に重視するポイントを4つ紹介します。

• ファッションセンス
• 接客スキル
• 販売スキル
• コミュニケーション能力

これらをしっかり押さえることで、より採用につながる可能性が高まるでしょう。それぞれのポイントを順番に解説していきます。

ファッションセンス

面接官は、あなたのコーディネートからファッションセンスを見極めています。

「トレンドをキャッチして、どのように着こなしているか」「ブランドの世界観と自分なりのスタイルをうまく融合できているか」が評価の対象です。

服装だけでなく、アクセサリーやバッグ、靴など、トータルでのセンスをアピールしましょう。

接客スキル

ショップスタッフや販売員として働く場合、接客スキルは欠かせません。

面接では、言葉遣いや笑顔、丁寧さなどから、あなたの“人当たり”を推測しています。

実際の接客をイメージさせるような受け答えができると好印象です。

販売スキル

アパレル業界では、モノを売るだけでなく、「ブランド体験」を提供する力が求められます。

自社商品の良さを理解し、適切な提案ができるかどうかがカギです。

面接中に過去の販売経験や売上実績があれば具体的に伝え、数字を交えてアピールしましょう。

コミュニケーション能力

ファッションは、言葉以外のコミュニケーションツールにもなり得ますが、実際の接客では言語的コミュニケーションが重要です。

相手の要望を正確に聞き取り、そのニーズに合った商品を提案する力や、適度な距離感で接する柔軟性が求められます。面接では、相槌やアイコンタクトといった基本的なコミュニケーションをしっかり行うことが大切です。

アパレルの面接服装でありがちな失敗例

ここからは、アパレルの面接でやりがちな服装の失敗例を4つ紹介します。面接で「しまった…」と後悔しないように、事前に注意しておきましょう。

リクルートスーツ

アパレル業界では、リクルートスーツは逆に「個性が感じられない」「ファッションに興味がないのでは？」とマイナス評価になりがちです。

もちろん、一部の本社職やオフィスワークの面接ではスーツが望ましい場合もありますが、多くの販売職やショップスタッフの面接ではリクルートスーツは避けたほうが良いでしょう。

ハイブランドの服

高価なブランド服を身にまとうと、一見華やかに見えますが、「うちのブランドではなく、別のハイブランドを好むのかな？」という印象を与えることがあります。

面接するブランドとの価格帯やテイストに大きな差がある場合は、ハイブランドを前面に押し出すのは避けましょう。

他社のブランドとわかりやすい服

アパレル面接でありがちなのが、明らかに“他社のロゴ”がドーンと入った服を着てしまうこと。

ファッション性は高いかもしれませんが、面接するブランドとの関係性によってはマイナス評価につながる可能性があります。できるだけ、志望先のブランドとの相性が良いアイテムを選択しましょう。

ブランドイメージとかけ離れたコーディネート

「自分の好きなテイストで勝負したい！」という思いは大切ですが、志望ブランドが持つイメージとかけ離れていると、「ブランド研究が足りない」「社風に合わないかも」と判断されるリスクがあります。

エレガント系ブランドにストリートファッションで臨むなど、極端にずれたスタイルは避けるのが無難です。

着用に注意が必要なアイテムは？

面接先やブランドによっては問題ない場合もありますが、一般的には避けたほうがいい、または注意が必要なアイテムがあります。

ここでは代表的な例を2つ紹介していきます。

• 露出が多いアイテム
• カジュアルすぎるアイテム

露出が多いアイテム

タンクトップやショートパンツ、ミニスカートなど、肌の露出が多いものは面接の場では控えましょう。暑い季節でも、過度に露出したスタイルは「清潔感に欠ける」「TPOをわきまえていない」と見なされやすいです。

どうしても取り入れたい場合は、カーディガンやストールを羽織るなど、露出を抑える工夫をしましょう。

カジュアルすぎるアイテム

Tシャツやスウェット、デニムなど、リラックス感のあるアイテムはコーディネート次第でファッション性をアピールできる場合もありますが、アパレル面接の場では注意が必要です。

きれいめなアイテムと組み合わせるなど、「きちんと感」を出す工夫が必要です。スニーカーもブランドのテイストによってはアリですが、汚れや傷が目立つ場合は避けましょう。

服装以外で注意したいポイント（メイクや髪型）

面接で見られるのは、服装だけではありません。メイクや髪型などの身だしなみ全般で「清潔感」や「ブランドイメージ」をどのように表現できるかが重要です。

ここでは、メイク・髪型・ネイルの3つに分けてポイントを解説します。

メイクのポイント

アパレル業界の面接では、メイクも「自己表現」の一部として見られます。ただし、やりすぎは禁物。好印象を与えるためには“適度”が大切です。

ベースメイク

ベースメイクはできるだけナチュラルに。厚塗りしすぎると不自然な印象を与えてしまいます。
適切なファンデーションとコンシーラーを使い、気になる部分をカバーしながらも素肌感を残すのがポイントです。

アイメイク

アイメイクは、目元の魅力を程よく引き出す程度に抑えましょう。アイラインは細めで、アイシャドウはベーシックカラーが無難です。

あまりに派手な色を使うと「接客向きじゃない」と判断されることもあります。

リップなど

リップは血色感が大事ですが、原色の濃い赤や派手なグリッタータイプは避けるのが無難です。

落ち着いたピンク系やコーラル系なら、肌なじみも良く好印象を与えやすいでしょう。

髪型のポイント

髪型は、顔周りの印象を左右する重要な要素です。長い髪を下ろす場合は、アイロンで整えたり、まとめ髪にしたりして清潔感を演出しましょう。

アパレルブランドによっては髪色もチェックされるため、極端に明るすぎるカラーは控えたほうがベターです。

前髪が目にかからないようにしっかりセットし、表情が隠れないように気をつけましょう。

ネイルのポイント

接客の仕事では、手元もよく見られます。アートが盛りだくさんのネイルはおしゃれですが、アパレル面接では「やりすぎ感」が出る恐れがあります。

シンプルなワンカラーやフレンチネイルなど、清潔感があるデザインを選ぶのがおすすめです。

もしネイルをしない場合でも、ケアはしっかり行い、爪先まで清潔感を保ちましょう。

まとめ：アパレル面接服装は「バランス」が大切

アパレルの面接では、私服で自分らしさを表現できる半面、「清潔感」「ブランドイメージ」「トレンド感」のバランスを取ることが非常に重要です。

面接官はファッションセンスだけでなく、接客・販売スキルやコミュニケーション力など、総合的な適性を見極めています。

服装はもちろん、メイクや髪型、ネイルなどの身だしなみにも気を配り、ブランドやお店の雰囲気を理解した上で最適なコーディネートを考えましょう。

適度なトレンド感と清潔感を意識したスタイルで面接に臨めば、あなたの魅力を存分にアピールできるはずです。

アパレル店員・販売員の求人に特化したサイト

アパレル店員・販売員の求人を探す際は、アパレル・ファッション業界に特化したサイトを見るのがおすすめです。

今回、5つのアパレル・ファッション業界に特化したサイトを紹介します。

• iDA（アイ・ディ・アクセス）
• READY TO FASHION
• Fashion HR
• TWC
• for people

それぞれのサイトの特徴を順番に紹介していきます。

iDA

最初に紹介するのは「iDA」です。iDAの特徴は以下になります。

READY TO FASHION

続いて紹介するのは「READY TO FASHION」です。READY TO FASHIONは、ファッション業界に特化した求人情報サイトで、以下の特徴があります。

READY TO FASHIONのサイトはこちら

Fashion HR

続いては「Fashion HR」です。Fashion HRは、ファッション業界専門の求人情報サイトで、以下の特徴があります。

Fashion HRのサイトはこちら

TWC

続いて紹介する「TWC」は、ファッション業界に特化した人材紹介サービスで、以下の特徴があります。

TWCのサイトはこちら

for people

最後に紹介するのは、「for people」です。for peopleは、アパレル・ファッション業界の転職支援サービスで、以下の特徴があります。

for peopleのサイトはこちら